Descripción breve:
Las empresas se enfrentan al reto inédito de integrar hasta cuatro generaciones en un mismo entorno laboral. Cada una tiene valores, expectativas y formas de trabajo diferentes. Transformamos esta diversidad en una ventaja competitiva a través de estrategias que impulsan la colaboración, la transferencia de conocimiento y la cohesión cultural.
Áreas de impacto:
- Diagnóstico intergeneracional: análisis de cultura, valores y expectativas.
- Estrategias de convivencia: integración de diferentes estilos de trabajo.
- Liderazgo adaptativo: formación para gestionar equipos multigeneracionales.
- Mentoring y transferencia de conocimiento: aprovechamiento del talento senior y junior.
Beneficios principales:
✔ Creación de un entorno de trabajo colaborativo y diverso.
✔ Reducción de conflictos y mejora de la comunicación intergeneracional.
✔ Aprovechamiento del conocimiento y talento de cada generación.
✔ Aumento del compromiso y la retención del talento.
