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¿Cómo enfrentarnos a una entrevista de trabajo? | Let'sTalent

En una de nuestras Jornadas de JobHunting tuvimos la suerte de contar entre los ponentes con una directora de RRHH con más de veinte años de experiencia en Selección que nos dio el punto de vista de las personas que nos hacen las entrevistas de trabajo y la percepción que tienen de nosotros como candidatos.

Os dejamos algunas de las claves que nos dio para enfrentar una entrevista de trabajo:

 ¿Cómo podemos ser atractivos y diferenciarnos de los demás candidatos?

– Tener un cv ordenado, claro, ordenado, estructurado y que de en el primer vistazo una información completa,

– Tener buena presencia física y un buen tono emocional. Debemos transmitir entusiasmo, positividad, amabilidad, educación,…

– Tenemos que estar perfectamente informados de la empresa y del sector. Da muy buena impresión, un candidato que esté al corriente de las noticias sobre la empresa y que tenga interés en trabajar en ella.

– A la hora de hablar, debemos tener un discurso coherente, debemos conocernos a nosotros mismos, sobre todo nuestros puntos fuertes. Hablar de un fracaso no es malo, siempre se aprende de ello. Darnos valor y aprender a vendernos.

– Debemos estar en sintonía con los valores de la empresa.

– Tenemos que presentarnos como personas normales y con sentido común, no como un héroe sino como una persona que sabrá integrarse en el equipo,

– Debemos llegar a demostrar que tenemos iniciativa e interés. A las personas de recursos les gusta que las personas les preguntes.

– Ser nosotros mismos, no fingir, ni mentir. Hay que preparar nuestro mensaje y lanzarlo aunque no te lo pregunten.

– Haz un buen cierre y pregunta futuros pasos. Nos nos quedemos con el que pasará, fijemos fecha de vuelta de contacto y no dudamos en pedir feed back de nuestra entrevista mismo si no no has cogido. Aprendamos de ella.

 ¿Que os lo que más llama la atención de nuestro cv?

– Que sea breve, organizado y lógico,

– Que se ajuste a las necesidades de la empresa,

– Que sea coherente con la información digital (perfiles sociales, …)

¿Como mejorar la aproximación a la empresa?

– Dejar nuestro cv en la base de datos vía la pagina web de la empresa.

– Networking: Los cv que vienen referenciados tienen mas impacto. Esto no quiere decir que los vayan a contratar sino que han entrado por otra puerta y por lo tanto serán visto con otros ojos. Si tienes un conocido en la empresa no dudes en pedirle que te introduzca, ya no serás un desconocido sino el amigo o amiga de.

– Por las ofertas publicadas en Linkedin y en las webs de empleo,

– Los curriculum enviado por mails directamente a una persona no son tan efectivos, son muy difíciles de gestionar sobre todo cuando son candidaturas espontaneas para futuros puestos.

¿Porque no contestan?

– Es un gran error. Las personas de selección tienen que contestar pero a veces el volumen de trabajo hace que sea imposible contestar a todos. Una recomendación es que no hagáis casos. El 80% de personas de RRHH, si contestan. No perdamos el tiempo con el otro porcentaje. Que para que se nos abra una puerta se nos tienen que cerrar 99.

¿Cuáles son los principales errores que cometemos los candidatos cuando vamos a una entrevista de trabajo?

– No tener ni idea de la empresa a la que vamos a presentarnos,

– No ser entusiastas ni mostrar interés, las empresas buscan personas a quien les interesa trabajar en ellas.

– Hacemos a menudo comentarios innecesarios en la entrevista de antiguas experiencias profesionales. Contar las maldades de su antigua empresa. No olvidemos que dar valor a las empresas en las que hemos trabajado, nos da valor como profesionales.

– Cerrarse puertas. No ir a la entrevista demasiado rígidos. Seamos flexibles sin dar la impresión de que queramos trabajar de lo que sea.

¿Sabes lo que espera de nosotros un reclutador?

– En la entrevistas , lo que se busca es talento, conocimiento y experiencia. Sobre todo personas que crezcan con la empresa,

– Compromiso a medio plazo y

– Que un candidato tenga valores similares a los de la empresa.

 Algunas recomendaciones:

Buscar trabajo es un trabajo y debes ser el mejor profesional en ello. Para eso:

– Debemos conocernos a nosotros mismos

– Conocer el mercado/sector

– Tener muy claro lo que estamos buscando

 No olvides: véndete como profesional porque tu eres la mejor opción.

Desde Let’s Talent agradecemos a grandes profesionales que nos ayudan a dar valor a lo que hacemos.

http://letstalent.com/jobhunting/servicio-entrevistas/
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