Disc no es un test que encasilla las personas en un determinado perfil de personalidad midiendo solo el cociente intelectual, el cociente emocional o las competencias que poseemos. Sino que es una evaluación de nuestra tendencia de comportamiento, mide la manera en la que nos comportamos y en la que hacemos las cosas.
Esta evaluación nos ayuda a predecir el tipo de comportamiento y a poder adaptarnos a nuestro interlocutor. Disc es muy útil para la selección de perfiles directivos y comerciales entre otros pero sobre todo para los programas de DESARROLLO del talento.

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